Mundo Corporativo

"Empresas que não aproveitam o poder de inovação colaborativa das redes sociais correm o risco se isolar no mercado"

Não podia deixar de compartilhar com vocês essa excelente entrevista de Mauro Segura, do blog A Quinta Onda a CBN, sobre comunicação 2.0. Vale apena ouvir!

Geração Y

Olá pessoal!
Affi, quando tempo. Mais, vamos lá, estou preparando um material sobre a Geração Y, acompanha aqui. Vamos entender um pouco sobre essa geração.

Idicação de Livro

O autor aborda as novas tecnologias, de forma simples e interessante. Fala sobre a nova Geração, "Geração Digital" e define várias ferramentas da Web 2.0, como Blogs, Orkut, MSN, Youtube. Parabéns André pelo seu livro... que pena que não li ainda o seu primeiro Orkut.com. Como já falei aqui, como meu trabalho de conclusão da Monografia da Especialisação em Consultoria Empresarial é sobre - A contribuição da Web 2.0 para as pequenas empresas, tenho aprendido cada coisa interessante. Ok !!! Até mais!!! Washington Sales

Dia do Professor

Gostaria de compartilhar essas simples palavras a todos aqueles que dedica sua vida para o crescimento dos outros, sem ver; cara, cor e até mesmo posição social...

Feliz dia do Professor.

Dia do Professor

Não sei o que combina mais contigo,
Uma poesia, um livro, uma pintura,
Sinceramente fico pensando
No que deve dar alegria
A alguém que é objeto da alegria de tantos.

Na verdade, o professor de verdade,
É aquele que prefere dividir o que possui,
Do que ter somente para si.

O verdadeiro mestre, sente-se feliz
Quando percebe que o caminho que
Ele abriu tem sido trilhado por muitos.
O mestre tem a sua realização no aprendizado
Do pupilo, da passagem da experiência.

É por isso que meras palavras
Não podem recompensar
A alguém que optou por esta carreira
Que muitas vezes é dolorosa e cheia de espinhos.

Chamo-te somente mestre, abnegado coração
Que se sensibiliza com os olhos sedentos
Por uma vida menos escura, mas cheia de luz.
E essa luz, está em suas mãos,
Em seu coração, em seu olhar.

Que bom que existe um dia
Reservado só para você!
Obrigado por sua obstinação incontida,
Pois graças a ela, você nunca desiste.
Você é muito importante,
Espero que você seja sempre assim.

fonte:http://www.belasmensagens.com.br/professores/dia-do-professor-563.html

Vagas de Estágios

Para maiores informações ligue 3316-3055
CURSO	PERÍODO	VAGAS	C H	TURNO	BOLSA	SEXO	REQUISITO	OBSERVAÇÕES
CIÊNCIAS DA COMPUTAÇÃO	3	01	30	M OU T	490,00	M/F	MORAR EM AREIA BRANCA
SISTEMAS DE INFORMAÇÃO	3	01	30	M OU T	490,00	M/F	MORAR EM AREIA BRANCA
COMUNICAÇÃO SOCIAL - JORNALISMO	3	1	20	N	440,00	M/F	CONHECIMENTO EM INFOMÁTICA.

Atualizado em 8/10/2009

SEAA – II Semana Ativa do Administrador

03 a 05 de Novembro de 2009
Local: UFERSA


CHAMADA DE TRABALHOS

Modalidade

Os trabalhos científicos da II SEAA poderão ser submetidos na modalidade Resumo Expandido, frutos de
Pesquisa Bibliográfica ou Pesquisa Teórico-Empírica os quais devem conter, no geral, as seguintes
partes: título do trabalho, autor(es)/email, palavras-chave, introdução, metodologia, resultados,
considerações finais e referências.

Linhas Temáticas
Temas que estejam diretamente relacionados às dimensões organizacional e administrativa.


Normas técnicas
Folha: tamanho A4, Título com iniciais em maiúsculo
Margens com 2,5 cm em todos os lados, Espaço 1,5 entre linhas
Fonte: Times New Roman, tamanho: 12
Máximo de 5 laudas e mínimo de 2 laudas, sem contar título, autor(es), palavras-chave e referências
Máximo de 05 autores por trabalho, sem contar com o orientador.
Máximo de 03 trabalhos por autor/co-autor.
Docentes, discentes da UFERSA e de outras IESs e profissionais poderão fazer a submissão.


Forma de apresentação

A apresentação será por meio de banners que estarão expostos no espaço destinado à ExpoADM.
Tamanho do Banner 90 x 1,20. Pelo menos um dos autores deverá ficar ao lado do banner para
apresentar o trabalho aos visitantes da ExpoADM, sendo que o certificado apenas será emitido para

o apresentador.
Obs.: a impressão do banner é de responsabilidade dos autores/apresentadores do trabalho
Prazo para envio
Até 13 de outubro de 2009
Para o e-mail: seaaufersa@hotmail.com
Avaliação
Os trabalhos serão avaliados pelos professores do curso de Administração da UFERSA

DATAS IMPORTANTES

-Data de abertura para submissão: 07/09/09
-Data final para submissão: 13/10/09
-Data de divulgação dos trabalhos aceitos: 26/10/09

obs: Muito bom para os Alunos de Administração apresentarem seus trabalhos!

Até logo!

Washington Sales

Recursos Humanos

Muito legal esse artigo!!


Recursos Humanos
A geração Z e o mercado de trabalho

Veja algumas mudanças que esses profissionais do futuro podem impactar nas empresas.

De acordo com estudiosos do comportamento humano, crianças que nasceram a partir de 1995 até os dias atuais pertencem a um grupo denominado "Geração Z". Entre os fatores que influenciam estes jovens podemos destacar o mundo globalizado, interconectado e extremamente tecnológico em que vivemos. Esse universo cria nas crianças nascidas nas últimas duas décadas características únicas, que definem essa geração tecnológica.

Quando o assunto é trabalho, empresários e gestores se perguntam como os jovens Z influenciarão o mercado profissional. Adianto que eles iniciarão uma tendência que deve perdurar a partir deles: a de integração total com a tecnologia. Enquanto alguns empresários vêem a chegada desses nativos tecnológicos com otimismo, outros, mais conservadores, temem pelo que está por vir.

Para começar, é necessário que as empresas entendam que esses jovens vivem num ritmo fragmentado, devido à variedade de atividades que executam simultaneamente: ouvem música, navegam na internet e assistem filmes, tudo ao mesmo tempo. Se pensarmos que em breve eles chegarão ao primeiro emprego, essa característica poderá ser benéfica na medida em que trará funcionários multitarefa. Por outro lado, se não receberem instruções para focarem suas atividades, serão profissionais dispersos, que se concentram muito menos em uma só ocupação.

O celular, o Orkut e o Twitter fazem com que as crianças e jovens de hoje vivam em constante diálogo e valorizem a comunicação. Dessa forma, tendem a exigir acesso direto aos superiores e explicações daquilo que lhes é solicitado. Em empresas com uma hierarquia flexível, essa atitude é positiva, até encorajada, mas, em companhias com posições bem definidas, os questionamentos da podem não ser tão bem vistos.

A Geração Z nasceu e vive em um mundo globalizado, por isso, tem uma visão ampla do seu trabalho. Os futuros profissionais enxergarão a empresa em todos os âmbitos e terão uma noção maior do que deve ser feito para que ela cresça. Também entenderão que a organização está inserida em um universo de conexões, e a importância de mantê-las saudáveis aumentará.

Essa geração pede mudanças. Conectados com o mundo digital, os jovens que nasceram sob o domínio da tecnologia chegam ao mercado de trabalho esperando por um mundo semelhante ao seu, conectado, aberto ao diálogo, veloz e global. Aos empresários, fica a opção de encarar essa mudança e atualizar seu negócio, criando novas formas liderança e motivação, ou lutar contra a maré e manter-se conservador frente às mudanças ocorridas nos últimos anos.

Ainda temos algum tempo para nos adaptar, para trazer o setor empresarial ao século XXI, e ficarmos preparados para quando a primeira criança que nasceu no novo milênio chegar na entrevista de emprego com uma mente fervendo de novidades e um mundo profissional para desbravar.

Eduardo Shinyashiki (consultor, palestrante e diretor da Sociedade Cre Ser Treinamentos. Autor do livro Viva Como Você quer Viver, da Editora Gente. Para mais informações, acesse www.edushin.com.br)
HSM Online
21/09/2009